aus meiner Sicht passt dies sehr gut zusammen. Dies liegt daran, dass das SpeedDating dem eigentlichen Auswahlprozess vorgeschaltet ist. Wenn man es genau nimmt, ist das SpeedDating teil des Personalmarketingprozesses. D.h. hier geht es primär darum, sich dem Bewerber zu präsentieren. Der Bewerber hat also die Chance sich viele verschiedene Bereiche des Konzerns komprimiert “anzusehen”. Erst danach startet der Bewerbungsprozess, den wir noch optimieren müssen.

Das Format kommt bei Studierenden sehr gut an. Zumal sie nach den Kurzinterviews beim Gettogether erneut Zeit haben, etwas ungezwungener mit den Fachbereichen ins Gespräch zu kommen. Den meisten fällt dies dann deutlich leichter, nachdem sie den Kurzüberblick bekommen haben.

Viele Grüße
Robin