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	<title>Kommentare für Employer Branding von morgen</title>
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	<description>Meine Plattform um Innovationen im Personalmarketing zu diskutieren.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 May 2013 09:20:15 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Kommentar zu Wie unschuldig sind Ihre Stellenanzeigen? von Anne-Rose Sieland</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/04/wie-unschuldig-sind-ihre-stellenanzeigen/comment-page-1/#comment-5350</link>
		<dc:creator>Anne-Rose Sieland</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 May 2013 09:20:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Also als alte Berlinerin sage ich : Ach, det wäre scheen...
Nach mehr als 30 Jahren Personalarbeit sage ich nur, in Old Germany wird alles nur verwaltet. Es gibt ganz wenige kreative Ansätze. Diese verschwinden oftmals blitzschnell wieder in der Unendlichkeit.
Hier wird sich erst dann etwas ändern, wenn um eine qualifizierte Persönlichkeit mindestens 50 Unternehmen werben.
Innovation und Lebensfreude gibt es bislang nicht in diesem Segment.
Also versuchen wir es zu ändern :-)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Also als alte Berlinerin sage ich : Ach, det wäre scheen&#8230;<br />
Nach mehr als 30 Jahren Personalarbeit sage ich nur, in Old Germany wird alles nur verwaltet. Es gibt ganz wenige kreative Ansätze. Diese verschwinden oftmals blitzschnell wieder in der Unendlichkeit.<br />
Hier wird sich erst dann etwas ändern, wenn um eine qualifizierte Persönlichkeit mindestens 50 Unternehmen werben.<br />
Innovation und Lebensfreude gibt es bislang nicht in diesem Segment.<br />
Also versuchen wir es zu ändern <img src='http://s293054628.online.de/WordPress/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Wie unschuldig sind Ihre Stellenanzeigen? von Robindro Ullah</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/04/wie-unschuldig-sind-ihre-stellenanzeigen/comment-page-1/#comment-5041</link>
		<dc:creator>Robindro Ullah</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 May 2013 11:19:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo Luisa,

vielen Dank für das Feedback. Deinen Blogvorschlag sehe ich mir auch gleich mal an.

Viele Grüße
Robin]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Luisa,</p>
<p>vielen Dank für das Feedback. Deinen Blogvorschlag sehe ich mir auch gleich mal an.</p>
<p>Viele Grüße<br />
Robin</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Wie unschuldig sind Ihre Stellenanzeigen? von Luisa Bauer</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/04/wie-unschuldig-sind-ihre-stellenanzeigen/comment-page-1/#comment-5038</link>
		<dc:creator>Luisa Bauer</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 May 2013 07:33:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo! Super Blog!:)
Mir ist das meiste davon ehrlich gesagt auch noch nicht aufgefallen, obwohl ich doch ab und zu gerne einen innocent smoothie trinke. Sehr schöne idee!
Zum allgemeinen Thema Employer Branding finde ich auch diesen Blog http://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/ziele-im-employer-branding.html recht informativ!
Liebe Grüße
Luisa]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo! Super Blog!:)<br />
Mir ist das meiste davon ehrlich gesagt auch noch nicht aufgefallen, obwohl ich doch ab und zu gerne einen innocent smoothie trinke. Sehr schöne idee!<br />
Zum allgemeinen Thema Employer Branding finde ich auch diesen Blog <a href="http://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/ziele-im-employer-branding.html" rel="nofollow">http://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/ziele-im-employer-branding.html</a> recht informativ!<br />
Liebe Grüße<br />
Luisa</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Der trojanische Kaffee – oder Karriere to go von René Schefler</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/03/der-trojanische-kaffee-oder-karriere-to-go/comment-page-1/#comment-4253</link>
		<dc:creator>René Schefler</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 00:02:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine sehr schöne Aktion, die wieder zeigt, dass in Zeiten des Internets, App- und Twitterwelt, der zeitoptimierung, Speeddatings, der Schnelligkeit,
ein anderer Weg inzwischen her muss. 

Doch die Zeit der give aways ist auch vorüber,
wenn man sich die werbe überschwemmten Unis ansieht,
landet 90 % sofort im Müll, der Rest verschwindet unbegutachtet irgendwo. Oder die Sammler kommen und grabschen sich alles zusammen, um es dann später wahrscheinlich doch in bestenfalls überfüllten Schubladen zu bunkern. 
Es Bedarf zusätzlich einer kleinen persönlichen gut eingeprobten Ansprache, um nachhaltigen Erfolg zu generieren. 

Jeder, der in Berlin an Touristenhochburgen und Knotenpunkten eine Promotionaktion gefahren hat, kennt das nur bestens. Eine winzige Anekdote: ich hatte selbst ein Flyer mit Schokolade. Als ich es mit einem freundlichen Spruch verschenkte, las die Beschenkte alles durch.

Und bei eigenen Aktionen habe ich ebenfalls feststellen dürfen, das Gratiskaffee nicht allein ein Magnet ist, was nicht nur an dem überraschend hohen Anteil an Teetrinkern liegt, sondern an der Angst sich zu etwas in Gegenleistung zu verpflichten.

Viele herzliche Grüße,
René Schefler]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Eine sehr schöne Aktion, die wieder zeigt, dass in Zeiten des Internets, App- und Twitterwelt, der zeitoptimierung, Speeddatings, der Schnelligkeit,<br />
ein anderer Weg inzwischen her muss. </p>
<p>Doch die Zeit der give aways ist auch vorüber,<br />
wenn man sich die werbe überschwemmten Unis ansieht,<br />
landet 90 % sofort im Müll, der Rest verschwindet unbegutachtet irgendwo. Oder die Sammler kommen und grabschen sich alles zusammen, um es dann später wahrscheinlich doch in bestenfalls überfüllten Schubladen zu bunkern.<br />
Es Bedarf zusätzlich einer kleinen persönlichen gut eingeprobten Ansprache, um nachhaltigen Erfolg zu generieren. </p>
<p>Jeder, der in Berlin an Touristenhochburgen und Knotenpunkten eine Promotionaktion gefahren hat, kennt das nur bestens. Eine winzige Anekdote: ich hatte selbst ein Flyer mit Schokolade. Als ich es mit einem freundlichen Spruch verschenkte, las die Beschenkte alles durch.</p>
<p>Und bei eigenen Aktionen habe ich ebenfalls feststellen dürfen, das Gratiskaffee nicht allein ein Magnet ist, was nicht nur an dem überraschend hohen Anteil an Teetrinkern liegt, sondern an der Angst sich zu etwas in Gegenleistung zu verpflichten.</p>
<p>Viele herzliche Grüße,<br />
René Schefler</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Das „Rosen-Recruiting“ –  durch Emotionen Interesse am Arbeitgeber wecken von Florian Heinen</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/02/das-rosen-recruiting-durch-emotionen-interesse-am-arbeitgeber-wecken/comment-page-1/#comment-4245</link>
		<dc:creator>Florian Heinen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Mar 2013 11:41:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo Robindro,

vielen Dank für die Antwort. Ich finde Eure Aktionen (auch die &quot;Kaffee ToGo&quot;-Aktion) richtig Klasse. Sicherlich bekommt Ihr mit solchen Maßnahmen die gewünschte mediale Aufmerksamkeit. Da Ihr mit den Aktionen auf Eure Karriere-Webseite hinweist, hätte ich gedacht, dass es sich doch relativ leicht messen lassen sollte, wie viel Traffic / Leads Ihr tatsächlich generiert habt. Und das ebenfalls mit geringem finanziellen Aufwand.

Aber sei&#039;s drum. Den Mut solch kreative Ideen einfach mal umzusetzen würde ich mir von anderen Unternehmen auch wünschen.

Viele Grüße
Florian]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Robindro,</p>
<p>vielen Dank für die Antwort. Ich finde Eure Aktionen (auch die &#8220;Kaffee ToGo&#8221;-Aktion) richtig Klasse. Sicherlich bekommt Ihr mit solchen Maßnahmen die gewünschte mediale Aufmerksamkeit. Da Ihr mit den Aktionen auf Eure Karriere-Webseite hinweist, hätte ich gedacht, dass es sich doch relativ leicht messen lassen sollte, wie viel Traffic / Leads Ihr tatsächlich generiert habt. Und das ebenfalls mit geringem finanziellen Aufwand.</p>
<p>Aber sei&#8217;s drum. Den Mut solch kreative Ideen einfach mal umzusetzen würde ich mir von anderen Unternehmen auch wünschen.</p>
<p>Viele Grüße<br />
Florian</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Einsam unter Vielen von Robindro Ullah</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/03/einsam-unter-vielen/comment-page-1/#comment-3982</link>
		<dc:creator>Robindro Ullah</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Mar 2013 12:33:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Meine Vermutung ist, dass die Aufgabe für die Führungskräfteentwicklung etwas zu herausfordernd ist, und sich das Thema daher rauswachsen muss. Ist aber nur ne Vermutung...]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Meine Vermutung ist, dass die Aufgabe für die Führungskräfteentwicklung etwas zu herausfordernd ist, und sich das Thema daher rauswachsen muss. Ist aber nur ne Vermutung&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Einsam unter Vielen von Andrea Kamphuis</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/03/einsam-unter-vielen/comment-page-1/#comment-3981</link>
		<dc:creator>Andrea Kamphuis</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Mar 2013 12:23:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[#Volltreffer - ganz meine Meinung! :-) 

Auch ich komme gerade von einem tollen Workshop (ohne Hashtag), auf dem ich viel gelernt habe - und auf dem vermutlich außer mir nur eine knappe Handvoll Teilnehmer das Twittern vermisst hat. Bedauerlicherweise gab es im letzten Vortrag auch noch ein paar wenig kenntnis- und hilfreiche Anmerkungen über diese fremde, unheimliche, schwer steuerbare Welt namens Social Media. 

Ich überlege gerade, ob ich wenigstens mit mir selbst und &quot;nur um die Ehre&quot; wetten möchte, ob sich das in (a) zwei oder (b) fünf Jahren geändert haben wird.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>#Volltreffer &#8211; ganz meine Meinung! <img src='http://s293054628.online.de/WordPress/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' />  </p>
<p>Auch ich komme gerade von einem tollen Workshop (ohne Hashtag), auf dem ich viel gelernt habe &#8211; und auf dem vermutlich außer mir nur eine knappe Handvoll Teilnehmer das Twittern vermisst hat. Bedauerlicherweise gab es im letzten Vortrag auch noch ein paar wenig kenntnis- und hilfreiche Anmerkungen über diese fremde, unheimliche, schwer steuerbare Welt namens Social Media. </p>
<p>Ich überlege gerade, ob ich wenigstens mit mir selbst und &#8220;nur um die Ehre&#8221; wetten möchte, ob sich das in (a) zwei oder (b) fünf Jahren geändert haben wird.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Das „Rosen-Recruiting“ –  durch Emotionen Interesse am Arbeitgeber wecken von Robindro Ullah</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/02/das-rosen-recruiting-durch-emotionen-interesse-am-arbeitgeber-wecken/comment-page-1/#comment-3972</link>
		<dc:creator>Robindro Ullah</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Mar 2013 20:43:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo Florian,

die Aktion hatte einen so geringen finanziellen Invest, dass es sich kaum lohnt ein explizites Monitoring eigens für die Aktion aufzusetzen. Durch die Medienpräsenz, die wir erreicht haben, hat es sich aber bereits gelohnt. 
Bei so einer Aktion direkt jemanden zu rekrutieren, ist eher utopisch. Dadurch, dass wir parallel zu der Rosenverteilung unsere Werbemaßnahmen insgesamt verstärkt hatten (Plakate etc. im Hbf München), denke ich, dass wir es geschafft haben, nachhaltig Interessenten zu gewinnen. 
VG Robin]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Florian,</p>
<p>die Aktion hatte einen so geringen finanziellen Invest, dass es sich kaum lohnt ein explizites Monitoring eigens für die Aktion aufzusetzen. Durch die Medienpräsenz, die wir erreicht haben, hat es sich aber bereits gelohnt.<br />
Bei so einer Aktion direkt jemanden zu rekrutieren, ist eher utopisch. Dadurch, dass wir parallel zu der Rosenverteilung unsere Werbemaßnahmen insgesamt verstärkt hatten (Plakate etc. im Hbf München), denke ich, dass wir es geschafft haben, nachhaltig Interessenten zu gewinnen.<br />
VG Robin</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Das „Rosen-Recruiting“ –  durch Emotionen Interesse am Arbeitgeber wecken von Florian Heinen</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/02/das-rosen-recruiting-durch-emotionen-interesse-am-arbeitgeber-wecken/comment-page-1/#comment-3784</link>
		<dc:creator>Florian Heinen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Mar 2013 12:41:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo,

nette Idee. Allerdings würde mich doch auch interesseiren, wie Ihr den Erfolg der Aktion gemessen habt, bzw. wieviele Bewerbungen oder tatsächliche Interessenten Ihr mit der Maßnahme gewonnen habt. Kannst du dazu vielleicht noch was sagen? 
Über eine Antwort würde ichmich freuen.


Viele Grüße
Florian]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo,</p>
<p>nette Idee. Allerdings würde mich doch auch interesseiren, wie Ihr den Erfolg der Aktion gemessen habt, bzw. wieviele Bewerbungen oder tatsächliche Interessenten Ihr mit der Maßnahme gewonnen habt. Kannst du dazu vielleicht noch was sagen?<br />
Über eine Antwort würde ichmich freuen.</p>
<p>Viele Grüße<br />
Florian</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Suppen Report KW 2 + 3 + 4 + 5 von Robindro Ullah</title>
		<link>http://s293054628.online.de/WordPress/2013/01/suppen-report-kw-2-3-4-5/comment-page-1/#comment-3320</link>
		<dc:creator>Robindro Ullah</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Feb 2013 20:38:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hallo Ina,

das solltest du auf jeden Fall - deine Gedanken dazu würden mich interessieren.

VG Robin]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Ina,</p>
<p>das solltest du auf jeden Fall &#8211; deine Gedanken dazu würden mich interessieren.</p>
<p>VG Robin</p>
]]></content:encoded>
	</item>
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